课题提纲：

案例1：关于规章制度没有经过民主程序，没有告知的案例

　　有关灾情和红十字系统参与救灾情况，请登陆中国红十字会网站：www.redcross.org.cn查询。 

　　中国红十字会总会救灾专用账号和热线：

　　1、通过银行捐款

　　开户单位：中国红十字会总会

　　人民币开户行：中国工商银行北京分行东四南支行

　　人民币账号：0200001009014413252

　　外币开户行：中信银行酒仙桥支行

　　外币账号：7112111482600000209

　　2、通过邮局捐款

　　收款人：中国红十字会总会

　　地址：北京市东城区北新桥三条8号

　　邮政编码：100007

　　3、通过网上捐款

　　登陆中国红十字会总会网站：http://redcross.org.cn点击进入“网上捐赠”栏目，按照提示操作即可。

　　4、通过短信捐款

　　中国移动、中国联通手机用户以及中国电信、中国网通小灵通用户均可编辑短信1或2，发送至1069999301，即向“红十字救援行动”捐款1元钱或2元钱。

　　（通过银行、邮局和网上捐款在捐款时请注明捐款人姓名、通信地址、捐款意向如：四川地震捐款等信息，以便邮寄捐赠收据和感谢信）

　　5、通过短信咨询

　　中国移动、中国联通手机用户以及中国电信、中国网通小灵通用户均可编辑短信“中国红十字会”，发送至12114，即可了解中国红十字会有关情况。

　　中国红十字会总会捐赠热线和查询电话：

　　捐赠热线 ： 010-65139999、64027620（白天）

　　中国红十字基金会同时也接受社会各界捐赠：

　　地址： 北京市东城区东单北大街干面胡同53号

　　邮编：100010

　　银行汇款：

　　户名： 中国红十字基金会

　　开户银行： 中国银行北京分行

　　账号： 800100921908091001

　　开户银行：中国工商银行北京东四南支行

　　账号：0200001019014483874

　　开户银行：中国建设银行北京朝内大街支行

　　账号：11001070300059000427

　　外币开户银行：中国银行

　　账号： 800100086608091014

主讲人：宋普文律师

讲课提纲：

一、我国劳动争议处理制度的发展过程。

二、新的《劳动争议调解仲裁法》出台的背景。

三、《劳动争议仲裁调解法》与原来的《劳动争议处理条例》的差异。

（一）、劳动争议受理范围不同。

（二）、劳动争议设置的处理程序不同。

（三）、机构设置方面的不同。

（四）、关于管辖的不同。

（五）、仲裁机构与劳动行政部门关系的不同。

（六）、关于仲裁员要求的不同。

（七）、受理费用的不同。

（八）、仲裁时效延长、中止、中断的不同。

（九）、处理期限的不同。

四、《劳动争议调解仲裁法》的一些基本规则。

1、适用范围。

2、劳动争议的受理范围。

3、劳动争议处理原则。

4、基本程序。

5、举证责任规则。

6、当事人规则。

7、劳动争议处理的其他渠道。

五、《劳动争议调解仲裁法》的两个特别程序。即调解程序和申请支付令。

六、HR应对《劳动争议调解仲裁法》与劳动争议处理技巧。

（一）因确认劳动关系发生的争议的预防与处理技巧；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议的预防与处理技巧；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议的预防与处理技巧；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议的预防与处理技巧；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议的预防与处理技巧；

七、劳动争议热点、难点、疑点问题透析及典型劳动争议案例分析。

1、社会保险争议和住房公积金争议是否属于劳动争议？

2、非法用工单位与劳动者之间的劳动权利义务争议是否属于劳动争议？

3、中国雇员与外国企业或外国企业内设企业、代表机构之间的劳动权利义务争议是否属于劳动争议？

4、什么情形属于严重违反企业规章制度？什么情形属于严重失职？什么情形属于不能胜任工作？什么情形属于客观情况发生重大变化？

5、“三期”女职工被单位违法辞退，女职工可否同时要求单位支付经济补偿金和“三期”待遇？

6、工伤待遇与交通事故赔偿可否同时兼得？

7、用人单位招用退休人员所形成的关系是不是劳动关系？用人单位辞退其招用的退休人员应否支付经济补偿金？

八、现场提问与解答。

企业不签订劳动合同需支付员工二倍工资；连续两次签订固定期限劳动合同就可能变成无固定期限劳动合同；企业违法解除劳动合同需支付员工二倍经济补偿金；企业实施就业歧视，劳动者可以向法院提起诉讼……相信，绝大部分企业，甚至所有企业都会与员工签订劳动合同和完善企业规章制度。但劳动合同不能草率签订，规章制度更不能草率制定。企业如何根据本企业的实际情况，设计、撰写、签（制）定适合本企业特点的各类合同、协议、规章制度，以规避法律风险和减轻用工成本？面对全新的劳动争议调解处理制度，企业应该如何应对，如何减少和避免劳动纠纷的发生？

主办单位特邀知名劳动人事法律专业律师宋普文、贾秀萍为客户主讲《劳动争议调解仲裁法》对HR管理的影响和企业的应对策略。希望通过本讲座，与您共同探讨新法之下劳动合同管理、工资管理和劳动争议处理的重点、难点、热点问题和解决相关问题的策略与方案。帮助企业老总和HR人士掌握新法之下劳动合同管理、工资管理和劳动争议处理的技巧，减少劳动争议纠纷的发生，减轻企业用工管理成本。

对劳动者的竞业禁止可以分在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止两种情况。针对《劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”此条规定是国劳动合同法对劳动者离职后的竞业限制，对于劳动者在职期间的竞业限制主要规定是，第三十九条第四项规定，即“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同。”但是本文主要探析劳动者离职后的竞业禁止中遇到的问题。

竞业禁止合同是用人单位通过合同的方式对劳动者就业权限的某种限制，本质系用人单位与劳动者间的契约关系。但这种契约关系特殊性在于对劳动者劳动权的限制，而劳动权是公民维系生存的基本人身权利，是宪法保障实施的公民基本权利。因此，为保护劳动者合法权益，劳动仲裁或法院可以利用职权给予劳动者救济，审查竞业禁止合同的合理性、合法性，是否违反公共利益，是否有损劳动者的基本生活利益。

契约自由本是当今调整民事、经济关系的基本准则之一。在大部分的民商事领域，“契约就是法律”，这体现了当事人在民事、经济活动中的意思自治，与世界经济的总体发展趋势一致。但是由于劳动者与用人单位在签订竞业禁止合同时，所处的地位并不完全平等。用人单位与劳动者在企业事务中是管理者与被管理者关系，用人单位处于强势地位。劳动者为避免失去现时或潜在的劳动就业机会，往往违背真实意志迁就企业签订竞业禁止合同。当前这种情况尤其发生在有较大用工自由权的私营、三资等企业。从这角度认识，竞业禁止协议具有不对等因素，这有违真正意义上的意思自治原则。

但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订竞业禁止协议又是企业保护其商业秘密的强有力、合法的手段。竞业禁止的制度目的是尽量淡化劳动者在职期间掌握用人单位的商业秘密和竞争优势。用人单位通过对劳动者离职后择业的合理限制，能够保障企业获得竞争优势，促进企业健康快速发展。

总之，在考虑竞业禁止协议时，主要要把握以下几个原则：（一）要鼓励劳动力的正常流动，促进劳动关系的和谐发展。做到均衡企业与劳动者利益，既要充分发挥劳动者的聪明才智，为社会多作贡献，又要保护企业正当的技术和经营信息，保障企业获得合法的垄断利益。（二）要注意保护企业的商业秘密。在竞业禁止纠纷中，往往夹杂着对原用人单位商业秘密的侵犯。在这类案件中，一方面要加大保护企业商业秘密力度，侵犯他人商业秘密的，要及时、公正依法处理，另一方面要保障劳动力的自由流动、信息自由和自由竞争，要在两方面间寻找平衡点。（三）要适当注意保护劳动者利益。尤其我国目前劳动集体谈判制度尚处萌芽阶段，单个劳动者在劳动合同及其竞业禁止协议等的谈判中处于弱势，有必要适度向劳动者倾斜，恰当发挥保护弱势群体的平衡作用。

一、有涉及竞业禁止的离职员工的企业需要：

1、调查离职员工是否遵守竞业禁止协议。　

通过调查，了解离职人员是否有到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，如果有，那么，您将可以依据协议约定及法律规定追究该员工及第三方的责任。

2、调查第三方的企业信息。

离职员工违反竞业禁止协议到相关企业从业的，公司可以追究该相关企业的责任。通过调查该相关企业的企业信息，公司可以更好的维护自己的合法权益。

二、有招聘可能涉及竞业禁止的新员工的企业需要：

1、公司新招聘的员工的个人就业信息调查。

通过调查，了解新进员工之前的就业履历，了解该员工是否可能涉及竞业禁止方面的问题，从而，避免将来有可能发生的纠纷。

2、新进员工之前的从业单位的基本信息调查。

通过调查，了解员工在进公司之前的从业单位的基本信息，可以更好的了解该员工是否可能涉及竞业禁止问题，从而，更好地避免竟业纠纷。

（以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考）

提示：订立劳动合同前，请了解一些相关法律规定。

1、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
 
2、《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3、《劳动合同法》第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

4、《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

5、《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6、《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

7、《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳动合同基本格式、内容

甲方名称                                                                乙方姓名
法定代表人/主要负责人                                       身份证号码/其他有效身份证件号码

住    所                                                                 住    址
邮政编码                                                                邮政编码
联系方式                                                                联系方式
　　　　　　　　　　　　　　　　　
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条   本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。

使用提示：
当事人可从下列类型中任选一种：

（一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

（二）无固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：＿＿＿＿。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、试用期

第二条  本合同的试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

使用提示：
当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三条　录用条件为：＿＿＿＿。

使用提示：
如文化知识、身体状况、劳动技能等。
   
法规示要：

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

三、工作内容和工作地点

第四条　乙方的工作内容为：＿＿＿＿          。

第五条  乙方的工作地点为：  ＿＿＿＿        。

四、工作时间和休息休假

第六条　乙方所在岗位执行＿＿＿＿工时制，具体为：＿＿＿＿ 。
   
使用提示：

1、现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。

第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:       。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

法规示要：

1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

五、劳动报酬

第八条 本合同的工资计发形式为：＿＿＿＿。

使用提示：
企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：

（一）计时形式。乙方的月工资为:＿＿＿＿元（其中试用期间工资为:＿＿＿＿元）。

（二）计件形式。乙方的劳动定额为:＿＿＿＿，计件单价为:＿＿＿＿。

使用提示：