劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如果用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《
（一）应订未订无固定期限劳动合同的处理?XML:NAMESPACE PREFIX = O />
劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位而未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条第二款的规定，可以“视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。其中，“原劳动合同确定的双方的
让职工利益保障线“明明白白”http://www.labour-daily.cn 2008-7-28 10:16:06 劳动报
本报讯 给公司带来经济损失金额达到多少属严重违反公司规章制度？何谓公司声誉造成重大损害？……最近，上海日立电梯营销工程有限公司在修订《员工手册》时，对这一系列涉及职工切身利益的关键条款都进行了量化，从而使管理者和普通职工全都“明明白白”，有效避免了潜在劳动
上海市人力资源和社会保障局、上海市统计局关于公布上海市2008年度职工平均工资及增长率的通知?XML:NAMESPACE PREFIX = O />
沪人社综发（2009）15号
各有关委、办、局，各控股（集团）公司，企业（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区县人力资源和社会保障局、社会保险事业管理中心：
现将2008年度全市职工平均工资及增长率公布如下：
2008年度全市职工平均工
