随着经济的发展，人才的流动速度越来越快、越来越频繁。跳槽已经成为平常事。问题也随之而来，特别是涉及到竞业禁止这一方面问题的公司，在员工的离开或到来公司时公司都将会承担一定的风险。如何避免风险、减少损失是每个公司都应当认真对待的问题。我们北京惠诚律师所事务所上海分所宋普文律师想您所想，推出一个公司员工就业及第三方信息调查业务，为您排忧解难。该业务的主要方向：

一、有涉及竞业禁止的离职员工的企业需要：

1、调查离职员工是否遵守竞业禁止协议。　

通过调查，了解离职人员是否有到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，如果有，那么，您将可以依据协议约定及法律规定追究该员工及第三方的责任。

2、调查第三方的企业信息。

离职员工违反竞业禁止协议到相关企业从业的，公司可以追究该相关企业的责任。通过调查该相关企业的企业信息，公司可以更好的维护自己的合法权益。

二、有招聘可能涉及竞业禁止的新员工的企业需要：

1、公司新招聘的员工的个人就业信息调查。

通过调查，了解新进员工之前的就业履历，了解该员工是否可能涉及竞业禁止方面的问题，从而，避免将来有可能发生的纠纷。

2、新进员工之前的从业单位的基本信息调查。

通过调查，了解员工在进公司之前的从业单位的基本信息，可以更好的了解该员工是否可能涉及竞业禁止问题，从而，更好地避免竟业纠纷。